Der Caritasverband Heinsberg ist ein attraktiver Arbeitgeber. Überzeugen Sie sich selbst!

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen für unsere über 40 Dienste und Einrichtungen in der Region Heinsberg. Gemeinsam mit den über 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, wo sich „alte Hasen“, die schon lange für uns tätig sind aber auch „neue Gesichter“ immer bestens aufgehoben fühlen. Unsere Teams sind bunt gemischt - modern, tolerant, wertschätzend und immer auf Augenhöhe!

Egal in welcher Position Sie bei uns arbeiten - der Tarifvertrag des deutschen Caritasverbandes gibt Ihnen die Sicherheit eines überdurchschnittlich guten Arbeitsvertrages mit einer attraktiven Vergütung und einer zusätzlichen Altersvorsorge sowie vielen Sonderleistungen und Extras.

Spannende Jobs mit hervorragender Perspektive – starten Sie Ihre persönliche Karriere in DEN Berufen mit Zukunft!

Die verschiedenen Abteilungen des Caritasverbandes Heinsberg bieten Ihnen interessante Möglichkeiten mit vielen Entwicklungschancen. Fachliche wie persönliche Unterstützung während der Einarbeitung, im beruflichen Alltag und bei der Karriereplanung gehören zu unserer grundsätzlichen Arbeitgebereinstellung.

Wir sind überzeugt: Es kommt nicht nur darauf an, den richtigen Beruf zu wählen, sondern auch den richtigen Arbeitgeber. Beispielsweise uns. Der Caritasverband Heinsberg ist einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region Heinsberg, die Caritas ist zudem der größte Wohlfahrtsverband in Deutschland. Wir wissen, dass arbeiten in diesen Bereichen sinnstiftend und erfüllend, aber auch anstrengend ist. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeit dort, wo es nötig ist.

Darum sollten Sie bei uns arbeiten:

• Sicherer und krisenbeständiger Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz für die Zukunft.
• Teamgeist, Wertschätzung und Augenhöhe: Respektvoller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, wir schätzen Ihre Meinung und lassen Sie gerne zu Wort kommen. Eigene Ideen und Wünsche, aber auch Ihre Sorgen können Sie beispielsweise in regelmäßigen Besprechungen einbringen.
• Arbeitszeitmodelle für jede Lebenssituation und Work-Life-Balance: Arbeit, Familie und Freizeit sind oft schwierig zu verbinden. Wir aber wissen, wie wichtig eine ausgewogene Vereinbarkeit ist. Deshalb werden bei uns Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance großgeschrieben! Dafür sorgen wir beispielsweise mit attraktiven und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Darüber hinaus erwarten Sie bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub im Jahr. Alleinerziehende und Quereinsteiger werden von uns besonders gefördert.
• Überdurchschnittliches Gehalt: Ihre Arbeit ist ungemein wertvoll – und das spiegelt sich bei uns natürlich auch im Gehalt wieder. Wir bezahlen nach den einheitlichen AVR-Richtlinien. Hierzu gehören allein durch die Verbandszugehörigkeit automatische Stufensteigerungen.
• Zusätzlich zum Gehalt gibt es: Jahressonderzahlung oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld - Schichtzulage - Sonderzuschläge - Leistungsentgelte in vielen Bereichen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen eine Jahressonderzahlung bzw. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderzulagen, Schichtzulagen, Zuschläge für das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowie weitere Entgelte in vielen Bereichen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Jeder Beschäftigte profitiert bei uns von einer betrieblichen Altersvorsorge, damit Sie auch im Ruhestand ein gutes Auskommen haben. Die Kosten hierfür übernehmen allein wir als Ihr Arbeitgeber (5,6 % vom Bruttoeinkommen).
• Fundierte Einarbeitung: Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ein mitarbeiterorientiertes Verfahren, damit Sie Sicherheit und Selbständigkeit bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben erlangen. Zum Einstieg erhalten Sie unter anderem eine Begrüßungsmappe mit wichtigen Informationen rund um den Verband. Auch im beruflichen Alltag gibt es einen engen Austausch zwischen Leitung und Team.
• Fort- & Weiterbildungsangebote: Unser Verband bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten: Sie können sich weiterqualifizieren - vielleicht auch, um eine Karriere als Führungskraft anzustreben. Natürlich stehen Ihnen bei uns viele Wege offen: Wir bieten Ihnen eine Vielfalt an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Personalentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung versuchen wir, frühzeitig Potenziale und Kompetenzen bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erkennen, zu entwickeln und zu fördern, um sie für künftige Anforderungen oder Veränderungen vorzubereiten.
• Fach- oder Führungskarriere: Sie möchten Karriere machen? Wie auch immer Ihre Ziele aussehen – wir eröffnen berufliche Perspektiven und stehen Ihnen als fördernder Arbeitgeber zur Seite.
• Krankengeldzuschuss: Auch in schwierigen Zeiten lassen wir Sie nicht allein. Im Krankheitsfall bekommen Sie von uns ab der siebten Woche einen Zuschuss zum Krankengeld.
• Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Für Ihre persönliche Erholung und das „Auftanken“ Ihrer Energie-Quellen haben wir viele passende Angebote in unserem Gesundheitsmanagement.
• Attraktive Rahmenkonditionen: Als Beschäftigter oder Beschäftigte des Caritasverbandes Heinsberg genießen Sie attraktive Rabatte in vielen verschiedenen Bereichen.

Warum arbeiten Sie also nicht beim Caritasverband Heinsberg? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.